为加强支部规范化建设达标创建，做好意识形态工作，强化党员职工思想政治建设，提高党风廉政建设水平，云南省农业信贷担保有限公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断提高党员职工思想水平和政治站位，增强“四个意识”，不忘初心，牢记使命，始终做到在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。截至10月30日，公司员工从去年底分设时的38人增加到147人，党员也从21人增至57人；机构设置从无到有，已建立州市分支机构18个，农担业务覆盖全省16个州市。针对员工迅速增长，业务快速拓展情况，公司坚持每季度召开支委会分析研判党员职工思想情况，针对员工思想问题制定具体举措，努力消除负面思想影响，营造正面积极向上环境，促进公司良性发展。

一、思想分析研判

公司党员职工严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行《中国共产党廉政自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规；严格执行中央八项规定精神、省委实施办法和财政厅贯彻意见，持续反对“四风”，遵守公司“一杯水”原则和《廉洁从业告知书》制度。同时，也存在一些问题和不足：一是公司业务压力持续增大，办事处和一线员工心理压力持续增加，易产生焦躁情绪；部分办事处员工因当地业务、信用等环境因素，个人无从努力或努力效果不明显，对个人情绪产生较大影响；二是省公司人员长期下沉州市，回家少，对部分员工家庭关系造成一定影响；三是随着业务迅速扩张，公司业务风险随之加大，州市办事处员工廉洁纪律制度执行的监督检查跟进机制还有待完善。

二、采取应对举措

公司责成支部纪检委员和部门负责人加大对员工思想情况的分析，及时把控所属员工思想动态，通过多措并举，加强员工心理疏导，舒缓员工心理压力，保障公司业务发展和年度经营目标实现：

开展廉政谈话活动。公司分别于上半年和下半年，分两次从两个层面开展了员工廉政谈话：支部委员之间、支部委员和部门员工之间进行谈话；另外，公司结合两次新员工培训和召开组织生活会之机，开展了多次专项谈心谈话活动。通过谈心谈话，关心关注员工思想、工作、生活、心理等问题，做到廉政问题常提醒、早提醒，帮助员工健康成长。

加强廉洁制度检查。每季度末月底，公司都组织对员工执行“一杯水”原则和《廉洁从业告知书》制度情况进行检查，并根据检查结果评定部门党风廉政建设分数，同时将评定成绩与员工绩效挂钩，以此强化员工廉洁自律意识和遵章守纪意识，防范廉洁问题发生。

讲廉政党课。公司两次邀请上级机关党委纪委领导到公司为全体员工上廉政党课，筑牢员工勤业廉洁思想防线。

加强员工生活关怀。9月起，公司工会组织慰问一线员工及下沉员工家属；利用办事处走访调研之机，对办事处员工进行走访调研，了解一线员工工作生活困难，并进行慰问；帮助解决一线员工及下沉员工实际困难，减少后顾之忧，让员工放心安心工作。

强化员工心理疏导。公司于10月26日邀请省委党校钱素华教授为全体员工作题为《压力应对与心理调适》专题讲座，为忙于工作，疏于心理调整的员工进行了一次有效心理辅导，化解员工心理压力，消除负面情绪，让员工轻装上阵，一线奋勇作战。

开展丰富文体活动。通过组织开展丰富多彩文体娱乐活动，如上下半年分别举办摄影比赛、各部门组织春游活动、参加抚仙湖马拉松比赛等活动，活跃公司文化气氛，塑造员工积极健康向上精神风貌，倡导员工心情舒畅、生动活泼生活工作方式。

三、打牢思想基础

思想和作风建设永远在路上，通过对党员职工思想情况的分析研判，认清了党员职工思想现况，找到了问题和不足，在平常的工作、生活中，公司努力加强员工思想和作风建设，强化党员职工学习教育培训和实践，抓源头、谋细节，让员工主动融入和服务云南发展大局，充分发挥党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用，在业务开展中，凝心聚力，开拓创新，争创工作新局面，为奋力实现公司年度经营目标打下坚实思想基础。